Әртүрлілік және инклюзия

Банк әртүрлілік пен инклюзивтілік қағидаттарын сақтайды және дамытады, олардың маңыздылығы мен әмбебаптығын таниды, әртүрлілік пен инклюзивтілік Банктің ұзақ мерзімді даму мақсаттарына қол жеткізуде маңызды факторлар болып табылатынына, таланттарды тартуға, дамытуға, ұстап қалуға, неғұрлым тиімді шешімдер қабылдауға ықпал ететініне, сондай-ақ сыртқы ортаның серпінді өзгерістеріне неғұрлым жедел ден қоюға мүмкіндік беретініне сенімділікпен бөліседі.

Банкте барлық қызметкерлер, Банк қызметкерлері үшін тең мүмкіндіктер жасауға, кемсітушіліктің барлық нысандары мен көріністерін еңсеруге және кез келген жоспарланған іс-шарада немесе жобада қызметкерлердің барлық санаттарының, қызметкерлердің қажеттіліктері тең дәрежеде ескерілетін процесті құруға бағытталған әртүрлілік пен инклюзивтілік жөніндегі ереже бекітілді. Банк жұмыскерлер/қызметкерлер құрмет, құндылық және қолдауды сезінетін ашықтық пен сындарлы сынақпен сипатталатын инклюзивті мәдениетті құруға тырысады.

Банк жұмыскерлерінің/қызметкерінің осы Ережені орындау бойынша консультациялар алуға, сондай-ақ Банктің ережесі мен заңнамасы мен ішкі құжаттарының басқа да бұзушылықтары туралы, оның ішінде Банктің бұзушылықтар туралы хабарлау тәртібін реттейтін ішкі құжатында белгіленген тәртіппен бұзушылықтар туралы мәлімдеуге мүмкіндігі бар:

• Банктің www.hcsbk.kz ресми сайтындағы Басқарма төрағасының блогына;
• Әртүрлілік және инклюзивтілік мәселелері, оның ішінде гендерлік аспектілер жөніндегі уәкілге;
• Банк қызметкерлерінің өкіліне (Банк қызметкерлері үшін);
• Банк омбудсменіне (Банк қызметкерлері үшін).

Әртүрлілік және инклюзивтілік мәселелері, оның ішінде гендерлік аспектілер бойынша Банктің Басқарма төрағасы Ибрагимова Ләззат Еркенқызы Банкте уәкіл болып табылады.

Сондай-ақ Банк жыл сайын Банкте әртүрлілік пен инклюзивтілікті қамтамасыз ету жөніндегі іс-қимыл жоспарын әзірлейді. Іс-қимыл жоспарының орындалуы туралы жыл сайынғы есеп Банктің hcsbk.kz ресми сайтында «Тұрақты даму» / «ESG есептілігі» бөлімінде орналастырылады.