ESG-тәуекелдерді басқару

ESG-тәуекелдерін басқару жалпы тәуекелдерді басқару процесінің ажырамас бөлігі болып табылады, мұнда тек қаржылық ғана емес, сонымен қатар Банк қызметінің ұзақ мерзімді тұрақтылығына әсер етуі мүмкін қаржылық емес тәуекелдер де ескеріледі. Стратегиялық мақсаттарға қол жеткізуге әсер ететін барлық маңызды тәуекелдер тәуекелдер тізілімінде көрсетіледі.

Сонымен, кредиттік, нарықтық, стратегиялық, операциялық, тәуекелді сәйкестендіру, өтімділік тәуекелі, ақпараттық қауіпсіздік және ақпараттық технологиялармен қатар Банктің тәуекелдер тізілімінде ESG тәуекелдерінің жеке тобы бөлінеді.

ESG тәуекелдер инвесторлардың, қызметкерлердің және Банктің басқа мүдделі тараптарының үміттерін ескере отырып анықталады. Қызметтің барлық ықтимал салдарын есепке алу үшін мерзімді негізде талданады:

• мүдделі тараптардың қажеттіліктері;
• жобаларға қауіп төндіретін немесе оларды іске асырудың әртүрлі кезеңдерінде туындауы мүмкін ықтимал қақтығыстар;
• Банк жобаларын іске асыру барысында туындауы мүмкін мүмкіндіктер мен қатынастар.

ESG-тәуекелдерді басқару мақсатында Банк тәуекелдер әсерінің ішкі және сыртқы факторларына талдау жүргізеді және оларды барынша азайту жөнінде шаралар қабылдайды.

Сыртқы және ішкі факторларды талдау негізінде Банк экологиялық, әлеуметтік және корпоративтік басқару салаларын қамтитын ESG-тәуекелдерінің толық тізімін жасады, оларды кейіннен тәуекелдер тізілімі шеңберінде Банктің Директорлар кеңесі бекітті.

Тәуекелдер тізілімінде анықталған ESG-тәуекелдерінің тізбесі келесідей бөлінеді:

1. экологиялық тәуекелдер: Банктің, оның уәкілетті органдарының және қызметкерлерінің Қазақстан Республикасының экология саласындағы заңнамасының талаптарын сақтамауы;
2. Әлеуметтік-еңбек тәуекелдері: Банктің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бөлігінде қызметкердің еңбекке қабілеттілігінен уақытша немесе тұрақты айырылуына әкеп соққан еңбек заңнамасын бұзуы, Банктің қызметкерлердің құқықтары мен заңды мүдделерін сақтамауы, жұмыс уақыты мен демалыс режимін бұзуы, персоналдың уәждемесінің болмауы, еңбекке ақы төлеуді индекстеудің болмауы, қызметкердің тартылу деңгейінің төмендігі, кәсіби өсу бағдарламаларының болмауы;
3. корпоративтік басқару тәуекелдері: Банктің Директорлар кеңесі тарапынан ішкі бақылау жүйесінің тиімділігін қадағалауды жүзеге асыруды төмендету.

Бұл тәуекелдерді бағалау екі көрсеткіш бойынша жүргізілді – тәуекел ықтималдығы және тәуекел мөлшері (салдары). Корпоративтік басқару тәуекелі мен тәуекелінің әлеуметтік-еңбек түрінің қорытынды рейтингі төмен, экологиялық тәуекел орташа деп бағаланады.

Осылайша, Банктің тәуекелдер тізілімі ESG тәуекелдерін жүйелі түрде бақылауға және басқаруға қызмет етеді, бұл Банкке жауапкершілікпен әрекет етуге және оның қызметіне, клиенттеріне және жалпы қоғамға ықтимал жағымсыз салдарды азайтуға көмектеседі.