Банк жұмыскерлерінің еңбекақысы

Банк өз қызметкерлерін еңбек қызметі процесінде олардың әлеуетін іске асыру, олардың нәтижелерін әділ және әділ бағалау үшін тең мүмкіндіктермен қамтамасыз етеді. Әділ сыйақы белгілеу саласында Банк еңбек нәтижелерін тануға және қызметтің негізгі көрсеткіштеріне қол жеткізуге, біліктілік пен құзыреттілік деңгейіне, орындалатын жұмыстың күрделілігі мен сапасына негізделеді.

Банк қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі еңбекақының тұрақты бөлігінен (лауазымдық жалақы, бонустар) және еңбекақының ауыспалы бөлігінен (сыйлықақы) тұрады.

Лауазымдық жалақының мөлшері грейдтер құрылымы негізінде айқындалады және лауазымдық айлықақылар схемасына және Банк Басқармасы бекітетін штат кестесіне сәйкес белгіленеді.

Әрбір баға үшін ең төменгі, орташа және максималды мәнді анықтайтын жалақы диапазоны белгіленеді.

Лауазымдық жалақы схемасы грейдтегі төлем деңгейінің минимумнан максималды мәніне дейінгі мәнді көрсетеді.

Лауазымдық айлықақылар схемасы ішкі әділеттілік қағидатын (Банк үшін құндылығы жағынан берілген диапазондағы ұқсас лауазымдарды төлеу) және сыртқы бәсекеге қабілеттілікті (Банк қызметкерлерін тарту және ұстап қалу үшін базалық сыйақының жеткілікті деңгейі) сақтауды ескере отырып қалыптастырылады. Есепті жылы кемсітушілік жағдайлары тіркелген жоқ.

Есепті жылы қызметкерлер санаттары бойынша ерлер мен әйелдердің орташа базалық жалақысының арақатынасы 1:0,8 құрады.

Жоғары басшылықтың базалық жалақысының Банктегі орташа жалақы деңгейіне қатынасы 1:0,2 құрады.

Банктегі қызметкерлердің ең төменгі жалақысының Қазақстан Республикасындағы ең төменгі жалақыға қатынасы 1:0,3 құрады.

Банк Басқармасы Төрағасының орташа жалақысының Банк қызметкерлерінің орташа жалақысына қатынасы 2024 жылы 1:0,2 құрады.

2024 жылдың қорытындысы бойынша орташа жалақының өсімі 9 %-ды құрады.

Ішкі құжаттарға сәйкес Банк қызметкерлерді ұстау шығындарын және олармен байланысты аударымдарды жабады, оған жалақы шығындары, әлеуметтік медициналық сақтандыру қоры мен әлеуметтік сақтандыру қорына міндетті жарналар, әлеуметтік салық, жыл сайынғы демалыстар мен ақылы еңбек демалысына есептелген шығыстар, ерікті медициналық сақтандыру, сыйлықақылар және әлеуметтік сақтандыру ақшалай көмек кіреді. Банктің белгіленген жарналары бар мемлекеттік жоспарға сәйкес төлемдерден басқа, зейнетақы немесе осыған ұқсас төлемдерді төлеу бойынша қандай да бір құқықтық немесе тәжірибеге негізделген міндеттемелері жоқ.