- Главная
- /
- Разнообразие и равные возможности
Разнообразие и равные возможности
Банк стремится создать атмосферу доброжелательности и поддержки, в условиях которой все работники ценны, а также представителям всех национальностей Казахстана предоставлены равные возможности трудоустройства. Соотношение мужчин и женщин, их вознаграждения, средний возраст работников приведены в разделе отчета о персонале Банка.
Банк отличается высоким уровнем этнокультурного многообразия работников. К примеру, в Банке работают представители следующих национальностей: казахи, русские, балкарцы, евреи, азербайджанцы, татары, корейцы, украинцы, узбеки, уйгуры, немцы. При этом Банк совершенствует свою культуру, увеличивая этнокультурное разнообразие в управленческом составе, при этом строго придерживается правил набора персонала.
Разбивка работников по национальной принадлежности
Создание равных карьерных возможностей, обеспечение справедливой оценки труда женщин и мужчин и недопущение дискриминации в оплате труда имеют существенное значение для достижения гендерного равенства и являются одной из основных составляющих достойного труда. Банк придерживается принципа равного вознаграждения за труд равной ценности.
В Банке созданы надлежащие условия для обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин относительно:
- трудоустройства - максимально используются вакантные рабочие места для трудоустройства молодых специалистов, как мужчин, так и женщин;
- паритетного участия женщин и мужчин в принятии производственных и управленческих решений;
- реализации женщинами возможностей карьерного роста;
- участия женщин в мероприятиях, направленных на развитие лидерских навыков;
- реализации как женщинами, так и мужчинами права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Соотношение среднего базового оклада мужчин и женщин по категориям работников в 2025 году составило 1:0,8. Кроме того, Банк всячески содействует женским инициативам и женскому лидерству. Банк присоединен к глобальной инициативе ООН – по принципам расширения прав и возможностей женщин (Women’s Empowerment Principles).
Представительство женщин
|
Доля женщин в составе Совета директоров Банка, в % от общего числа состава Совета директоров |
40 |
|
Доля женщин в общем количестве работников |
56 |
|
Доля женщин на руководящих должностях по направлениям деятельности Банка, в % от общего числа руководящих работников Банка (члены Правления, главный бухгалтер) |
50 |
|
Доля женщин на всех руководящих должностях, включая младшие, средние и высшие руководящие должности, в % от общего числа руководящих работников, включая младшие, средние и высшие руководящие должности (члены Правления, управляющие директора, директора департаментов, директора филиалов, начальники управлений) |
50 |
|
Доля женщин на младших руководящих должностях, в % от общего числа работников на младших руководящих должностях (начальники управлений/ отделов) |
53 |
|
Доля женщин на высших руководящих должностях, то есть максимально на два уровня ниже Председателя Правления, в % от общего числа работников на высших руководящих должностях, то есть максимально на два уровня ниже Председателя Правления |
53 |
|
Доля женщин на руководящих должностях по направлениям деятельности Банка, приносящих доход, в % от общего числа работников |
47 |
|
Доля женщин сотрудников, получивших различные поощрения (награды, др.) в % от общего количества получивших награды. |
50 |
На протяжении отчетного года случаев дискриминации работников Банка не зафиксированы.