Общее количество работников Банка по состоянию за 31.12.2025 года с разбивкой по географическому региону, полу, возрастным группам и типу занятости приводится в следующей таблице:

 

* Списочная численность работников приведена с учетом работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет и без сохранения заработной платы.

 

Аналогичные данные за 2024 год представлены ниже:

Аналогичные данные за 2023 год представлены ниже:

В 2025 году штатная численность Банка сохранилась на уровне 2024 года и составила 1 584 единицы, при этом численность работников, находящихся в статусе работающих на отчетную дату, составляет 1 536 человек. Списочная численность работников в 2025 году составила 1 650 человек. Показатель по списочной численности сформирован по уточненному подходу к расчету, предусматривающему включение всех работников, состоящих в трудовых отношениях с Банком на отчетную дату, в том числе работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет и в отпуске без сохранения заработной платы.

Рост численности также обусловлен текущими кадровыми процессами, замещением временно отсутствующих работников и обеспечением укомплектованности Центрального аппарата и филиальной сети.

Процент работников, принятых на работу в отчетном году, составил 16% от штатной численности работников. Процедура конкурсного отбора на вакантные должности Банка состоит из нескольких этапов, в том числе: определение потребности в кадрах, отбор кандидатов и анализ резюме, проведение предварительного собеседования, профессионального тестирования с кандидатами.

 

Общее количество новых работников/ сотрудников, нанятых за отчетный период

В таблице ниже приводится общее количество новых работников/сотрудников, нанятых за отчетный период, и их доля от фактической численности работников соответствующего региона на отчетную дату (с учетом работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет и без сохранения заработной платы) в разбивке по регионам:

* Доля рассчитана от списочной численности работников в соответствующем регионе.

 

Средний возраст сотрудников – 37 лет (за 2024 год – 37 лет, за 2023 год – 37 лет).

В числе штатных и внештатных сотрудников, агентов-консультантов Банка имеются работники с ограниченными возможностями. Более подробная информация приводится в следующей таблице:

Также отмечается, что в разных структурных подразделениях Банка работают внештатные сотрудники на основании договоров воздмездного оказания услуг. Общее количество внештатных сотрудников по состоянию на 31.12.2025 года составляет 363 человек (в 2025 году – 70 человек). Внештатные сотрудники осуществляют свою деятельность в соответствии с Инструкцией о порядке отбора контрагентов/ассистентов работников и заключения договоров возмездного оказания услуг в Банке.

В таблице ниже приводится информация по списочной численности работников по типу занятости:

Информация о текучести кадров за 2025 год представлена в следующей таблице:

* текучесть кадров в % рассчитывается как отношение количества работников, уволенных в течение отчетного года, к списочной численности работников за отчетный год, умноженное на 100%.

** увольнения по инициативе работника

*** увольнения по инициативе работодателя и иным случаям (соглашение сторон, достижение пенсионного возраста, истечение срока трудового договора, виновные действия, перевод, сокращение штата, обстоятельства вне воли сторон).

**** текучесть кадров по возрасту рассчитывается как отношение количества уволенных работников соответствующей возрастной группы за отчетный период к списочной численности работников данной возрастной группы.

***** текучесть кадров по полу рассчитывается как отношение количества уволенных работников соответствующего пола за отчетный период к списочной численности работников соответствующего пола.

****** текучесть кадров по регионам рассчитывается как отношение числа уволенных работников в регионе за отчетный период к списочной численности работников данного региона.

 

Трудовые отношения преимущественно прекращались по соглашению сторон и по инициативе работников, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством, включая истечение срока трудового договора, достижение пенсионного возраста, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, перевод к другому работодателю, сокращение штата и случаи совершения дисциплинарных нарушений.