Корпоративная социальная ответственность

Корпоративная социальная ответственность АО «Жилстройсбербанк Казахстана» имеет 4 направления:

1.    Добросовестная деловая практика: развитие деятельности в целях благополучия общества, минимизация социальных и экологических издержек развития деятельности, повышение эффективности рабочих мест;

2.    Развитие персонала: привлечение высококвалифицированного персонала, создание возможности для реализации потенциала путем использования лучших практик, инвестиции в развитие персонала;

3.    Охрана окружающей среды: следование принципам максимально бережного и рационального отношения к окружающей среде;

4.    Поощрение благотворительности и спонсорства: реализация благотворительных программ, поощрение личного вклада в благотворительность.

Целью Стратегии КСО является установление основополагающих принципов и приоритетов, которых придерживается Банк в управлении проектами в области КСО.

Принципы КСО представляют собой:

1.    Приверженность миссии, общим ценностям и видению Банка;

2.    Предоставление качественных услуг на основе высокого профессионализма коллектива Банка;

3.    Уважение чести и достоинства личности и его прав;

4.    Честность и взаимоуважение в отношениях с заинтересованными сторонами;

5.    Взвешенный подход при принятии управленческих решений;

6.    Законность предпринимаемых действий и ответственность за их последствия;

7.    Охрана здоровья работников Банка;

8.    Открытость для взаимоотношений с заинтересованными сторонами.

Соблюдение принципов Стратегии является частью корпоративной культуры и обязательно для всех работников Банка.

Скачать систему управления охраной труда в АО "Жилстройсбербанк Казахстана"

Стратегия Корпоративной социальной ответственности АО "Жилстройсбербанк Казахстана"

Отчет о корпоративной социальной ответственности за 2017 год