Разнообразие и равные возможности

Банк стремится создать атмосферу доброжелательности и поддержки, в условиях которой все работники ценны, а также представителям всех народностей Казахстана предоставлены равные возможности трудоустройства. Соотношение мужчин и женщин, их вознаграждения, средний возраст работников приведены в разделе отчета о персонале Банка.

Банк отличается огромным этнокультурным многообразием работников. К примеру, в Банке работают представители следующих национальностей: казахи, русские, балкарцы, евреи, азербайджанцы, татары, корейцы, украинцы, узбеки, уйгуры, немцы. При этом, Банк совершенствует свою культуру, увеличивая этнокультурное разнообразие в управленческом составе, при этом строго придерживаясь правил набора персонала.

Разбивка работников по национальной принадлежности

	% от общей численности работников	% от общего числа всех руководящих должностей, включая младшие, средние и высшие руководящие должности
Казахи	92	94
в том числе мужчины	59	49
в том числе женщины	41	51
в том числе работники моложе 30 лет	18	2
в том числе работники 30-50 лет	73	87
в том числе работники старше 50 лет	9	11
Остальные национальности в совокупности	8	6
в том числе мужчины	50	48
в том числе женщины	50	52
в том числе работники моложе 30 лет	20	0
в том числе работники 30-50 лет	67	86
в том числе работники старше 50 лет	13	14

Создание равных карьерных возможностей, обеспечение справедливой оценки труда женщин и мужчин и недопущение дискриминации в оплате труда имеют существенное значение для достижения гендерного равенства и являются одной из основных составляющих достойного труда. Банк придерживается принципа равного вознаграждения за труд равной ценности.

В Банке созданы надлежащие условия для обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин относительно:

трудоустройства – максимально используются вакантные рабочие места для трудоустройства молодых специалистов, как мужчин, так и женщин;
паритетного участия женщин и мужчин в принятии производственных и управленческих решений;
реализации женщинами возможностей карьерного роста;
участия женщин в мероприятиях, направленных на развитие лидерских навыков;
реализации как женщинами, так и мужчинами права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Соотношение среднего базового оклада мужчин и женщин по категориям работников в 2024 году составило 1:0,8.

Кроме того, Банк всячески содействует женским инициативам и женскому лидерству. Банк присоединен к глобальной инициативе ООН – по принципам расширения прав и возможностей женщин (Women’s Empowerment Principles).

Представительство женщин

Доля женщин в составе Совета директоров Банка, в % от общего числа состава Совета директоров	40,0
Доля женщин в общем количестве работников	58,2
Доля женщин на руководящих должностях по направлениям деятельности Банка, в % от общего числа руководящих работников Банка (члены Правления, главный бухгалтер)	50,0
Доля женщин на всех руководящих должностях, включая младшие, средние и высшие руководящие должности, в % от общего числа руководящих работников, включая младшие, средние и высшие руководящие должности (члены Правления, управляющие директора, директора департаментов, директора филиалов, начальники управлений)	45,9
Доля женщин на младших руководящих должностях, в % от общего числа работников на младших руководящих должностях (начальники управлений/ отделов)	53,3
Доля женщин на высших руководящих должностях, то есть максимально на два уровня ниже Председателя Правления, в % от общего числа работников на высших руководящих должностях, то есть максимально на два уровня ниже Председателя Правления	48,2
Доля женщин на руководящих должностях по направлениям деятельности Банка, приносящих доход, в % от общего числа работников	0,3
Доля женщин сотрудников, получивших различные поощрения (награды, др.) в % от общего количества получивших награды.	50,3

На протяжении отчетного года случаев дискриминации работников Банка не зафиксировано.