СОСТАВ И СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА

Общее количество работников Банка по состоянию на 01.01.2025 года с разбивкой по возрастным группам, полу и географическому региону приводится в следующей таблице:

№	Регион	Штатная численность, ед.	Фактическая численность, ед.	Из них
№	Регион	Штатная численность, ед.	Фактическая численность, ед.	Женщины, ед.	Мужчины, ед.	До 30 лет, ед.	От 30 до 50 лет, ед.	Старше 50 лет, ед.
1	Центральный аппарат	706	642	349	293	144	424	74
2	Абайский ОФ	32	31	21	10	1	26	4
3	Акмолинский ОФ	27	26	12	14	3	20	3
4	Актюбинский ОФ	55	50	34	16	13	35	2
5	Алматинский ОФ	36	35	20	15	5	28	2
6	Атырауский ОФ	36	36	27	9	3	29	4
7	Восточно-Казахстанский ОФ	42	41	29	12	6	31	4
8	Жамбылский ОФ	34	31	16	15	6	24	1
9	Жетысуский ОФ	18	18	10	8	5	9	4
10	Западно-Казахстанский ОФ	42	42	23	19	6	34	2
11	Карагандинский ОФ	46	46	28	18	6	37	3
12	Костанайский ОФ	37	36	20	16	6	27	3
13	Кызылординский ОФ	30	30	11	19	9	17	4
14	Мангистауский ОФ	40	38	29	9	4	31	3
15	Павлодарский ОФ	42	41	23	18	4	32	5
16	Северо-Казахстанский ОФ	27	26	14	12	5	14	7
17	Туркестанский ОФ	16	16	7	9	3	13	0
18	Филиал в городе Алматы	119	115	78	37	37	77	1
19	Филиал в городе Шымкент	51	49	18	31	11	36	2
20	Центральный филиал	136	133	93	40	23	100	10
21	Улытауский ОФ	12	12	7	5	2	6	4
	Общий итог	1 584	1 494	869	625	302	1050	142

Процент работников, принятых на работу в отчетном году составил 18,5 %. Процедура конкурсного отбора на вакантные должности Банка состоит из нескольких этапов, в том числе: определение потребности в кадрах, отбор кандидатов и анализ резюме, проведение предварительного собеседования, профессионального тестирования с кандидатами.

Общее количество новых работников/сотрудников, нанятых за отчетный период

Численность новых работников по возрасту
Итого новых работников	308
Работники моложе 30 лет	121
Работники 30-50 лет	171
Работники старше 50 лет	16
Численность новых работников по полу
Мужчины	162
Женщины	146

Общее количество новых работников/сотрудников, нанятых за отчетный период, в разбивке по регионам

Регион	Количество нанятых новых работников
г. Алматы (ЦА)	158
Акмолинская область	10
Актюбинский ОФ	7
Алматинский ОФ	17
Атырауский ОФ	5
Восточно-Казахстанский ОФ	7
Жамбылский ОФ	6
Западно-Казахстанский ОФ	2
Карагандинский ОФ	9
Костанайский ОФ	4
Кызылординский ОФ	3
Мангистауский ОФ	2
Павлодарский ОФ	2
Северо-Казахстанский ОФ	6
Туркестанский ОФ	4
Филиал в г. Алматы	23
Филиал в г. Астана	14
Абайский ОФ	6
Филиал в г. Шымкент	4
Улытауский ОФ	15
Жетысуский ОФ	4
Итого	308

Средний возраст сотрудников – 37 лет.

В числе штатных и внештатных сотрудников, агентов-консультантов Банка имеются работники с ограниченными возможностями. Более подробная информация приводится в следующей таблице:

№	Регион	Общее количество работников, ед.	Из них
№	Регион	Общее количество работников, ед.	Женщины, ед.	Мужчины, ед.	До 30 лет, ед.	От 30 до 50 лет, ед.	Старше 50 лет, ед.
1	г. Алматы (Центральный аппарат)	5	2	3		5
2	г. Алматы (филиал)	1	1			1
3	Актюбинский областной филиал	2	1	1	1	1
4	Западно-Казахстанский областной филиал	1		1			1
5	Карагандинский областной филиал	2	2			2
6	Костанайский областной филиал	1	1			1
7	Северо-Казахстанский областной филиал	1		1		1
8	Абайский областной филиал	1		1		1
	Итого	14	7	7	1	12	1

Также отмечается, что в разных структурных подразделениях Банка работают внештатные сотрудники. Общее количество внештатных сотрудников по состоянию на 01.01.2025 года составляет 70 человек (в 2023 году – 137 человек). Внештатные сотрудники осуществляют свою деятельность в соответствии с Инструкцией о порядке отбора контрагентов/ассистентов работников и заключения договоров возмездного оказания услуг в Банке.

Общее количество работников/сотрудников по типу занятости

количество работников/сотрудников	человек
Количество работников/сотрудников, занятых на полный рабочий день, ед.	1 494
из них мужчины, ед.	625
из них женщины, ед.	869
из них работники моложе 30 лет, ед.	302
из них работники 30-50 лет, ед.	1 050
из них работники старше 50 лет, ед.	142
Количество работников/сотрудников, занятых на неполный рабочий день, ед.	0
из них мужчины, ед.	0
из них женщины, ед.	0
из них работники моложе 30 лет, ед.	0
из них работники 30-50 лет, ед.	0
из них работники старше 50 лет, ед.	0

Текучесть персонала за 2024 год составляет 5,9 % (в 2023 году составляла 6,6 %).

Общая текучесть кадров
Добровольная текучесть кадров	5,9 %
Текучесть кадров по возрасту
Работники моложе 30 лет	17,2 %
Работники 30-50 лет	16 %
Работники старше 50 лет	13 %
Текучесть кадров по полу
Мужчины	22,4 %
Женщины	12,1 %

Текучесть персонала, %

Трудовые отношения были расторгнуты: по инициативе работника – 5,9%, по соглашению сторон – 7%, и по прочим причинам (призыв, смерть, решение суда, инициатива работодателя, сокращение и др.) – 1,3%.