Противодействие коррупции

Банк уделяет особое внимание вопросам противодействия коррупции и проявляет абсолютную нетерпимость к проявлениям коррупции в своей деятельности. Деятельность в этом направлении осуществляется на постоянной основе, в строгом соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Банка.
В Банке разработаны и утверждены внутренние документы, в рамках которых внедрены процедуры и контроли, в том числе, предусматривающие порядок проведения проверок и расследований по фактам коррупции.
Банком регулярно проводится внутреннее обучение работников Банка по вопросам противодействия коррупции с обязательным тестированием полученных знаний.
Подразделение безопасности и подразделение комплаенс-контроля являются подразделениями, осуществляющим функции по выявлению, пресечению, предупреждению и профилактике коррупционных правонарушений.
В Банке действует Горячая линия, которая является средством конфиденциального получения информации о нарушениях коррупционного характера со стороны работников и консультантов Банка.
Все работники Банка и физические лица, оказывающие услуги Банку на основании гражданско-правовых договоров, независимо от занимаемой должности, предупреждены об обязанности сообщать об известных им фактах коррупции в Банке своим непосредственным руководителям либо в подразделение безопасности или конфиденциально по Горячей линии.
В целях предотвращения коррупционных правонарушений в Банке проводится комплекс мероприятий, конечным результатом которых является исключение коррупционной деятельности.

Антикоррупционные стандарты АО "Отбасы банк"

Выдержки из Положения об Управлении комплаенс-контроля АО "Отбасы банк" (в части деятельности по противодействию коррупции)

Горячая линия по вопросам коррупции и мошенничества: +7 (727) 330-94-82 / эл.почта: [email protected]

РЕЗУЛЬТАТЫ
внутреннего анализа коррупционных рисков
в АО "Жилищный строительный сберегательный банк "Отбасы банк"" в 2024 году

Аналитическая справка по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков Департамента по управлению человеческими ресурсами и организационной деятельности АО "Отбасы банк» по вопросам кадрового администрирования и вознаграждения

План мероприятий по устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, выявленных по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков Департамента по управлению человеческими ресурсами и организационной деятельности АО "Отбасы банк» по вопросам кадрового администрирования и вознаграждения

РЕЗУЛЬТАТЫ
внутреннего анализа коррупционных рисков
в АО "Жилищный строительный сберегательный банк "Отбасы банк"" в 2023 году.

Аналитическая справка по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков Центра по обеспечению первым жильем АО "Отбасы банк"

План мероприятий по устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, выявленных по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков Центра по обеспечению жильем АО "Отбасы банк"

Информация по исполнению рекомендаций по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков

РЕЗУЛЬТАТЫ
внутреннего анализа коррупционных рисков
в АО "Жилищный строительный сберегательный банк "Отбасы банк"" за 12 месяцев 2020 года

В АО "Жилищный строительный сберегательный банк "Отбасы банк"" (далее – Банк) в соответствии с пунктом 5 статьи 8  Закона Республики Казахстан 18 ноября 2015 года № 410-V "О противодействии коррупции", а также согласно Типовым правилам проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденным приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года №12, Правилам противодействия мошенничеству и коррупции в АО "Жилстройсбербанк Казахстана", утвержденным решением Правления Банка (протокол заседания № 140) от 17 июня 2016 года и Приказа Председателя Правления Банка "О проведении внутреннего анализа коррупционных рисков деятельности АО "Отбасы банк"" от 20 апреля 2021 года № 188 (далее – Приказ) проведен внутренний анализ коррупционных рисков в деятельности Банка.
.
Внутренний анализ коррупционных рисков проводился по следующим направлениям:

1) Выявление коррупционных рисков во внутренних документах Банка;
2) Выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности Банка.

Анализ проведен силами рабочей группы, сформированной в соответствии с Приказом.

1. Выявление коррупционных рисков во внутренних документах Банка.

В целях выявления коррупционных рисков проанализировано 260 внутренних документов Банка, регламентирующих деятельность всех структурных подразделений Банка.
В рамках анализа внутренних документов по 9 внутренним документам Банка выявлены отдельные нормы, потенциально создающие коррупционные риски.

По результатам проведенного анализа внутренних документов и установленных замечаний составлен план мероприятий по внесению изменений и дополнений во внутренние документы Банка с целью минимизации факторов, потенциально создающих коррупционные риски.

2. Выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности Банка.

В организационно-управленческой деятельности Банка за анализируемый период подвергнуты анализу следующие направления деятельности:
1.    Управления персоналом, в том числе сменяемость кадров: коррупционных рисков в рамках управления персоналом, в том числе сменяемости кадров, не выявлено.
2.    Урегулирование конфликта интересов: коррупционные риски в рамках урегулирования конфликта интересов не выявлены.
3.    Оказание государственных услуг: Банк не оказывает государственные услуги.
4.    Реализация разрешительных функций: Банк не осуществляет разрешительных функций.
5.    Реализация контрольных функций: Банк не выполняет контрольных функций.
6.    Иные вопросы, вытекающие из организационно-управленческой деятельности.

По результатам анализа организационно-управленческой деятельности Банка даны следующие рекомендации:

1. Регламентировать во внутренних документах Банка порядок рассмотрения кандидатов на вакантные должности работников Центрального аппарата в случае несоответствия квалификационным требованиям Банка, за исключением руководителей среднего звена и линейных руководителей;
2. Регламентировать во внутренних документах Банка обязанность кандидатов на должности, приравненные к должностям, уполномоченным на выполнение государственных функций, в письменной форме уведомить руководство Банка о работающих в этой организации близких родственниках, супруге и (или) свойственниках;
3. С целью минимизации факторов, потенциально создающих коррупционные риски, внести изменения и дополнения во внутренние документы Банка в соответствии с мероприятиями и сроками, предусмотренными в плане мероприятий;
4. Предусмотреть включение в договора закупок, заключаемые Банком, положений, предусматривающих обязательное соблюдение сторонами договора норм антикоррупционного законодательства.

Все рекомендации по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков выполнены.