Противодействие коррупции

Банк уделяет особое внимание вопросам противодействия коррупции и проявляет абсолютную нетерпимость к проявлениям коррупции в своей деятельности. Деятельность в этом направлении осуществляется на постоянной основе, в строгом соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Банка.
В Банке разработаны и утверждены внутренние документы, в рамках которых внедрены процедуры и контроли, в том числе, предусматривающие порядок проведения проверок и расследований по фактам коррупции.
Банком регулярно проводится внутреннее обучение работников Банка по вопросам противодействия коррупции с обязательным тестированием полученных знаний.
Подразделение безопасности и подразделение комплаенс-контроля являются подразделениями, осуществляющим функции по выявлению, пресечению, предупреждению и профилактике коррупционных правонарушений.
В Банке действует Горячая линия, которая является средством конфиденциального получения информации о нарушениях коррупционного характера со стороны работников и консультантов Банка.
Все работники Банка и физические лица, оказывающие услуги Банку на основании гражданско-правовых договоров, независимо от занимаемой должности, предупреждены об обязанности сообщать об известных им фактах коррупции в Банке своим непосредственным руководителям либо в подразделение безопасности или конфиденциально по Горячей линии.
В целях предотвращения коррупционных правонарушений в Банке проводится комплекс мероприятий, конечным результатом которых является исключение коррупционной деятельности.

Антикоррупционные стандарты АО "Отбасы банк"

Горячая линия по вопросам коррупции и мошенничества: +7 (727) 330-94-82 / эл.почта: [email protected]

РЕЗУЛЬТАТЫ
внутреннего анализа коррупционных рисков
в АО "Жилищный строительный сберегательный банк "Отбасы банк"" за 12 месяцев 2020 года

В АО "Жилищный строительный сберегательный банк "Отбасы банк"" (далее – Банк) в соответствии с пунктом 5 статьи 8  Закона Республики Казахстан 18 ноября 2015 года № 410-V "О противодействии коррупции", а также согласно Типовым правилам проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденным приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года №12, Правилам противодействия мошенничеству и коррупции в АО "Жилстройсбербанк Казахстана", утвержденным решением Правления Банка (протокол заседания № 140) от 17 июня 2016 года и Приказа Председателя Правления Банка "О проведении внутреннего анализа коррупционных рисков деятельности АО "Отбасы банк"" от 20 апреля 2021 года № 188 (далее – Приказ) проведен внутренний анализ коррупционных рисков в деятельности Банка.
.
Внутренний анализ коррупционных рисков проводился по следующим направлениям:

1) Выявление коррупционных рисков во внутренних документах Банка;
2) Выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности Банка.

Анализ проведен силами рабочей группы, сформированной в соответствии с Приказом.

1. Выявление коррупционных рисков во внутренних документах Банка.

В целях выявления коррупционных рисков проанализировано 260 внутренних документов Банка, регламентирующих деятельность всех структурных подразделений Банка.
В рамках анализа внутренних документов по 9 внутренним документам Банка выявлены отдельные нормы, потенциально создающие коррупционные риски.

По результатам проведенного анализа внутренних документов и установленных замечаний составлен план мероприятий по внесению изменений и дополнений во внутренние документы Банка с целью минимизации факторов, потенциально создающих коррупционные риски.

2. Выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности Банка.

В организационно-управленческой деятельности Банка за анализируемый период подвергнуты анализу следующие направления деятельности:
1.    Управления персоналом, в том числе сменяемость кадров: коррупционных рисков в рамках управления персоналом, в том числе сменяемости кадров, не выявлено.
2.    Урегулирование конфликта интересов: коррупционные риски в рамках урегулирования конфликта интересов не выявлены.
3.    Оказание государственных услуг: Банк не оказывает государственные услуги.
4.    Реализация разрешительных функций: Банк не осуществляет разрешительных функций.
5.    Реализация контрольных функций: Банк не выполняет контрольных функций.
6.    Иные вопросы, вытекающие из организационно-управленческой деятельности.

По результатам анализа организационно-управленческой деятельности Банка даны следующие рекомендации:

1. Регламентировать во внутренних документах Банка порядок рассмотрения кандидатов на вакантные должности работников Центрального аппарата в случае несоответствия квалификационным требованиям Банка, за исключением руководителей среднего звена и линейных руководителей;
2. Регламентировать во внутренних документах Банка обязанность кандидатов на должности, приравненные к должностям, уполномоченным на выполнение государственных функций, в письменной форме уведомить руководство Банка о работающих в этой организации близких родственниках, супруге и (или) свойственниках;
3. С целью минимизации факторов, потенциально создающих коррупционные риски, внести изменения и дополнения во внутренние документы Банка в соответствии с мероприятиями и сроками, предусмотренными в плане мероприятий;
4. Предусмотреть включение в договора закупок, заключаемые Банком, положений, предусматривающих обязательное соблюдение сторонами договора норм антикоррупционного законодательства.

Все рекомендации по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков выполнены.