Қоңырауға тапсырыс беру
«Бәйтерек» Ұлттық басқарушы холдингі»    Акционерлік қоғамның еншілес ұйымы 

Бос жұмыс орны

Наш Банк всегда рад видеть в своей команде энергичных, амбициозных, творческих людей. В нашем Банке Вы можете начать или продолжить вашу карьеру, а также внести весомый вклад в развитие нашей социальной политики страны.

Свое резюме Вы можете направить по эл. адресу: cv@hcsbk.kz или по факсу: +7 (727) 272-34-99 с обязательным указанием наименования вакантной позиции.

По всем вопросам обращаться по телефонам: +7 (727) 279-25-55 (вн. 226, 285 или 225)



Специалист 1 категории (маркетолог)
Образование: высшее образование в области экономики, и/или маркетинга, и/или рекламы, и/или статистики.

Опыт работы: не менее 2 (двух) лет на позиции маркетолога, предпочтение кандидатам с опытом работы в финансовых организациях.

Профессиональная компетентность: знание основ маркетинга, методов проведения маркетинговых исследований, методов изучения рынка товаров или услуг, основ статистики. Знание процессов в банковской деятельности, навыки расчетов аналитической работы.


Специалист 1 категории Управления сопровождения информационных систем
Обязанности:

  • Установка, администрирование и сопровождение баз данных на СУБД Oracle;
  • Сопровождение и развитие системы резервного копирования данных Банка на базе HP Data Protector;
  • Развертывание тестовых стендов используемых информационных систем;

Проведение ежемесячных тестирований резервных копий информационных систем на предмет целостности данных и корректности восстановления из архивных копий информации.

Образование: Высшее техническое, и/или экономическое, и/или математическое.


Специалист 1 категории Управления мотивации персонала Департамента по работе с персоналом
Обязанности:

  • Участие в разработке системы компенсаций и вознаграждений:

o Участвует в разработке внутренних нормативных документов в части: системы оплаты труда, материального/нематериального стимулирования персонала, социальных льгот, оценки должностей;
o Проводит оценку структуры ранжирования должностей и заработных плат.

  • Участие в разработке политики по вознаграждениям:

o Принимает участие в разработке политики вознаграждения персонала
o Контролирует реализацию политики
o Принимает участие в разработке показателей результативности и осуществляет мониторинг показателей
o Принимает участие в разработке и осуществляет управление тарифной сеткой и системой оплаты труда
o Администрирует программы социальной защиты и дополнительных льгот

  • Планирование и бюджетирование:

o Формирует методики и модели планирования численности и расходов на персонал
o Консолидирует бюджет
o Контролирует соблюдение утверждённого бюджета
o В случае внесения изменений в бюджет, вносит соответствующие
корректировки.

  • Отчётность:

o Подготавливает все необходимые отчёты на регулярной основе и по запросу
Требования:
  • Степень в экономике / математике
  • Экспертный уровень навыков в EXCEL
  • Опыт работы в департаменте по компенсациям и льготам в банке, в крупной холдинговой производственной компании
  • Работа по направлению от 3 лет.
  • Профильные знания:

o Знание систем и методов оценки персонала применимых в холдинговых компаниях с большим штатом сотрудников,
o Знание методик построения системы льгот и компенсаций для всех уровней персонала.
o Желательно знание западных практик в сфере компенсаций и льгот; порядка подготовки установленной отчётности,
o Навыки построения компенсационных пакетов, схем материальных и нематериальных вознаграждений, способов их адаптации к требованиям компании.
o Знание системы ключевых показателей эффективности, методов их анализа и учёта;

  • Управление финансами:

o Отличное Знание процесса бюджетирования, структуры оплаты труда и состава затрат на персонал.
Тип занятости:
Полная занятость, полный день;
Требуемый опыт работы: 3–6 лет


Суреттегі кодты енгізіңіз